Els autors de l’informe són Agustí Colom, professor d’Economia de la UB; Santiago Marimon, membre del CAPS, i Toni Tuà, membre de la Secretaria de Polítiques Socials de CCOO de Catalunya i també del CAPS.

La presentació de l’informe serà demà divendres, 8 de juliol, a les 11.30 h, al Col·legi de Periodistes de Catalunya (rambla de Catalunya, 10, principal, Barcelona).

Habitatge
- L’habitatge s’entén com una realitat d’interès econòmic i perd la dimensió de dret social.

- Amb els canvis que es plantegen, qualsevol habitatge protegit, a petició dels propietaris, es podrà desqualificar abans de 30 anys, i els habitatges protegits construïts en sòls qualifi cats
quedaran desqualifi cats als 30 anys. Es torna al model anterior de fomentar un habitatge protegit amb la voluntat de privatitzar-lo com més aviat millor.

- S’obre la possibilitat d’adjudicar els habitatges protegits de nova construcció fora del registre, i se’n difi culta el control i la transparència.

- S’elimina la possibilitat d’establir reserves per habitatge protegit en el sòl urbà consolidat.

- Es deixa fora del Consell Assessor de l’Habitatge els sindicats, les associacions de consumidors, la Federació de Cooperatives d’Habitatge, el moviment veïnal… Aquests sectors estaran  representats en funció de la voluntat del Govern.

- S’exclou les entitats de caràcter social (per exemple, les entitats vinculades als sindicats) de la venda directa de sòl públic per part de les administracions públiques i l’Incasòl.

Urbanisme

- S’esmena de manera contundent la Llei d’urbanisme aprovada recentment. Aquest canvi  d’orientació de la política urbanística tendeix a desmantellar les garanties socials i les mesures que s’havien introduït per racionalitzar una realitat urbanística abusivament expansiva.

-Es redueixen els deures i les càrregues urbanístiques de propietaris i promotors.

-S’elimina l’obligatorietat d’incorporar als plans urbanístics l’informe de sostenibilitat ambiental.

Anem per parts

Sanitat:

- Es vol canviar el model de sanitat pública i universal. S’atempta contra el principi d’equitat i és un pas cap a la mercantilització de la sanitat.

- Es regula que, per tenir accés a l’assistència sanitària del Servei Català de la Salut, s’ha d’estar empadronat de fa 6 mesos. Aquest requisit trenca el principi d’universalitat del sistema sanitari, discrimina i perjudica els sectors socials més vulnerables, alhora que incompleix la Llei d’estrangeria i la de cohesió i qualitat del sistema nacional de salut.

- Es permet que s’utilitzin privadament les instal·lacions i els centres públics sanitaris. Quan a Catalunya hi ha un important problema de llistes d’espera per a la prestació de serveis sanitaris
essencials, aquesta mesura provocaria greus situacions d’inequitat, ja que hi hauria diferents nivells de prestacions en els centres i serveis de la sanitat pública en funció de la capacitat
econòmica dels ciutadans que els necessiten.

CELEBRACIÓ JUDICI
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA DE CATALUNYA
DEMANDA PATRONALS XHUP contra SINDICATS
Les Seccions Sindicals de CC.OO, UGT i USOC a l’Hospital de Mollet, us informem què, a conseqüència de la Demanda de Conflicte Col·lectiu que les Patronals de la Sanitat Concertada Catalana (XHUP) tenen interposada contra els Sindicats, entre els quals ens hi trobem nosaltres ( CC.OO, USOC i UGT ), avui s’ha celebrat al Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, en primer lloc, el preceptiu i obligatori Acte de Conciliació, que ha conclòs Sense l’Avinença de les parts, i conseqüentment tot seguit, la vista de la Demanda a la Sala Social de l’esmentat TSJC.
El Judici ha quedat “vist per sentència”.
Tan bon punt en sapiguem el resultat us n’informarem, així com, de les accions a emprendre en funció del mateix.
Mollet del Vallès, 15 de Juny del 2011

retrato social de Aleix Saló

• “Es una denuncia del rumbo que ha tomado este país en los últimos 10 años”
• Además, ha realizado un corto en el que analiza las causas de la crisi

Carta d’agraïment als treballadors de l’hospital de Mollet.

Des d’aquesta secció sindical volem agrair-vos l’esforç, la col·laboració i la implicació de totes i tots en aquest procés democràtic d’eleccions sindicals.

Gràcies a vosaltres hem aconseguit una gran representació al comitè d’empresa i disposarem de la força que ens heu donat per ser els vostres representants dels treballadors.

Els resultats són:

CCOO:    6 representants

MC:         3 representants

USOC:     2 representants

UGT:       2 representants

F.A.P.I.:   2 representants

SSC:         2 representants

Gràcies

Ara com sempre tu decideixes

• QUI vols que et representi al Comitè i davant de l’empresa?

• COM vols que es defensin els teus drets?

• QUIN tipus de negociació vols?

El dia 25 de maig vota CCOO

• Si prefereixes un sindicat de classe en comptes d’un de classista. Comissions Obreres defensa a TOTS els grups de treballadors dins l’empresa, perquè sense cadascun de nosaltres la Sanitat deixaria d’existir.

• Som un sindicat amb la participació de tots els col·lectius, CCOO és el sindicat majoritari dins la sanitat.

• Si penses que tots tenim drets i deures i que no s’ha de fer distinció segons el col·lectiu.

• Si creus que tothom s’ha de preocupar de fer la feina ben feta, com nosaltres intentem fer.

• Perquè defensem els teus drets ESCOLTANT els suggeriments i les necessitats de la persona afectada.

• Perquè negociem de manera constructiva, mantenint drets i arribant a acords favorables pera TOTS

• Per que som un sindicat que lluita per la igualtat d’oportunitats, que creiem en la diversitat, i que participa de forma constructiva i democràtica en els òrgans de representació de l’empresa, lluitant pels interessos dels treballadors, treballadores.

Benvolgudes companyes i companys, amb motiu de les properes eleccions al comitè d’empresa, volem informar-vos sobre les actuacions de la nostra secció sindical de CCOO en el comitè d’empresa, i en el sí de l’empresa com a secció sindical, aprofitem per oferir-vos informacions rellevants del comitè d’empresa i d’algunes seccions sindicals que el composen.

• Sobre el conflicte col·lectiu us podem informar que un cop surti la sentència interposada per les patronals de la XHUP en el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, que es farà el dia 15 de juny, si és favorable als nostres interessos, s’haurà de celebrar el conflicte col·lectiu interposat per CCOO, USOC, i UGT, si guanyem el conflicte col·lectiu, l’empresa ha de pagar els endarreriments i només en cas contrari hauríem de formalitzar les demandes individuals.

• Sobre el famós article 41 també tenim alguna cosa a dir, perquè creiem que és el moment d’aclarir la nostra actuació, així com la dels altres sindicats, un procés que va ser molt manipulat per algunes seccions sindicals; us volem recordar que es va realitzar una votació democràtica on el 64% del personal afectat que va votar, va dir que acceptava l’oferta de l’empresa, que es, el que va fer el nostre sindicat CCOO, acceptar de forma democràtica la decisió del personal. Aquest resultat va provocar un sèrie d’actes surrealistes per part d’algunes seccions sindicals i es van dedicar a desacreditar-nos i a enganya al personal; hem de deixar clar que la votació que es va portar a terme, a la reunió extraordinària del comitè d’empresa del dia 4 de Desembre del 2009 per decidir si el “Comitè d’Empresa accepta la darrera proposta presentada per l’empresa el dia 19 de novembre de 2009”, tots els grups sindical a excepció de USOC van votar que si acceptaven la proposta de l’empresa, en definitiva va ser el comitè d’empresa, el que va acceptar i signar la proposta de l’empresa, per aclarir-ho us adjuntem l’acte de la reunió.

• Sobre les diferencies entre el nostre sindicat i altres son evidents, començant per dir que CCOO és un sindicat de CLASSE, no CLASSISTA. Es curiós com alguna secció sindical d’aquest centre, s’autodefineix i es mostra tal com és, amb frases com: “seran els Sindicats de classe els que decidiran per nosaltres amb el conegut i injust, per poc equitatiu, café para todos”; nosaltres creiem que hem de defensar els drets de tots els treballadors, perquè tots som persones. Degut a aquesta filosofia que tenen els sindicats corporativistes, podem entendre que no vulguin acceptar el col·lectiu d’auxiliars d’infermeria com a col·lectiu qualificat.

• Us volem recordar a totes aquelles persones que posen en dubte la tasca del comitè d’empresa, així com el seu funcionament, que si realment volem canviar-lo, i volem tenir un comitè diferent, i millor, hem d’aconseguir canviar de mans la direcció del mateix, que ha estat els darrers anys en mans dels mateixos grups sindicals (primer AMIC, i desprès MC, API, FAPI, SSC), per aquest motiu i d’altres us demanem de forma responsable i sincera el vostra vot a les properes eleccions al comitè d’empresa.

• Per últim us volem informar que en aquest moment sembla que totes les seccions sindicals estan fent accions per la campanya electoral, nomes dir-vos que CCOO fa accions durant els quatre anys que dura el mandat del comitè d’empresa, i que ens marquem uns objectius per millorar les condicions dels treballadors

Fukushima nivel 7: Esta vez no fue culpa del comunismo | Greenpeace España.